Riot Games: Empresa precisará pagar 100 milhões de dólares por processo de discriminação de gênero
Riot Games: Empresa precisará pagar 100 milhões de dólares por processo de discriminação de gênero
Condições para funcionárias femininas não eram justas.
A Riot Games, responsável por desenvolver League of Legends e Ruined King, concordou em desembolsar 100 milhões de dólares para concluir um processo que denunciava as condições de trabalho das funcionárias femininas da empresa (via IGN).
A ação coletiva havia sido movida por diversas entidades privadas e públicas, incluindo o departamento de empregos da Califórnia (DFEH). Do valor determinado, U$ 80 milhões serão divididos entre todas as funcionárias, estejam elas atualmente na empresa ou não, que se identificam como mulheres e trabalharam para o estúdio após novembro de 2014. Os demais U$ 2o milhões serão destinados para pagar encargos jurídicos e os advogados envolvidos na ação.
Além disso, o estúdio também se comprometeu a apresentar relatórios internos comprovando suas novas políticas de igualdade salarial, analisados por uma empresa privada externa escolhida em comum acordo pela Riot e pela DFEH. O acordo jurídico ainda precisa ser aprovado em um tribunal para ser efetivado, o que deve acontecer dentro dos próximos meses.
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Em declaração oficial, a empresa reforçou seu comprometimento em criar um ambiente acolhedor para suas profissionais.
“Há três anos, a Riot estava no centro do que se tornou um acerto de contas na nossa indústria,” comentou um representante, “Precisávamos encarar o fato de que, apesar das nossas melhores intenções, não alcançamos os nossos valores. Como empresa, nos vimos entre dois caminhos; podíamos negar os erros da nossa cultura ou, então, podíamos nos desculpar, corrigir nosso comportamento e construir uma Riot melhor. Escolhemos a segunda opção.”
Em 2018, a Riot Games foi pega em um escândalo similar ao recente caso da Actvision-Blizzard, em que uma série de situações que reforçavam comportamentos que diminuíam as conquistas e o valor de funcionárias femininas vieram a tona. Felizmente, tudo parece estar se encaminhando para um desfecho positivo, onde não apenas há um ressarcimento das maiores afetadas, como também uma mudança de postura da empresa.
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